Neler Okuyabilirsiniz?

Bu blog; İnsan Kaynakları, Endüstriyel Psikoloji, Genel Psikoloji ve Örgütsel Davranış üzerine yazılar içermektedir.

Doğal, içten ve hayatın içinden bir bakış açısıyla...

Sosyal Medyada >>
Enetkili25ik
Yeni Yazılarımdan Haberdar Olmak İçin

E-posta adresiniz:

Facebook
Twitter

Aylık arşiv: Haziran 2013

Neden Kadınlar Kendilerinde Olmayanı İsterler?

Kendim dahil olmak üzere çevremde neredeyse her kadında var olan bir özellik bu. Kendimizde olmayan her zaman daha cazip geliyor. Düz saçlımız dalgalı saçlı olmayı, orta boylumuz daha uzun olmayı, sarışın olanımız esmer olmayı isteyebiliyoruz. Ya da tam tersi. Genelde fiziksel özelliklerle ilgili olsa da, bu kendinde olmayanı isteme durumu, bir çok konu ile ilgili olabilir. Gerçekten bizde olmayan “diğeri” daha “iyi” olduğu için mi istiyoruz? Peki ya kendinde olmayanı istemenin temelinde kıskançlık duygusu yatıyor olabilir mi?

Okumaya devam et

Y Kuşağı, Sen Ne Menem Bir Şeysin!

Son günlerde, anlaşılması çok zor gibi görünen ve iş hayatında onlarla anlaşabilmek için eğitimler bile düzenlenen bu kuşağın, aslında derdinin sadece “kendini anlatmak” olduğunu ve o kadar da zor bir kuşak olmadığını gördü pek çok kimse. Belki de Y kuşağı temsilcilerinin kendileri bile ilk defa bu denli bir kuşak ayrımı olduğunu ya da kuşakların incelendiğine şahit oldular.

Yüksekten Bakınca Atlayasım Geliyor!

İnsanoğlu aşağıdan yukarı bakınca uçmak, yukarıdan aşağı bakınca atlamak mı ister? Yüksek yerlerden aşağıya bakarken bazen dürtüsel olarak içten gelen “atlasam mı?” “atlasam ne olur ki?” sorularını yalnız benim sormadığımı düşünüyorum. İşte bu yazıyı kaleme almam da bu yüzdendir.

Yöneticiyi Yönetme Sanatı

“Yöneticiyi Yönetmek”, hem departman hem de şirketin hedeflerine ulaşması ve en iyi sonuçları elde edebilmek için, yöneticilerle sağlıklı ve süregelen yapıcı ve işbirlikçi bir ilişki yürütme sanatıdır. Üstleri yönetmek, yağcılık yapmak, nabza göre şerbet vermek, her söyleneni yaparak çeşitli manevralarla en sevilen çalışan haline gelmek hiç değildir. Güvenli bir ilişki oluşturmak en önemli noktadır. Kimse güvenmediği biri ile sağlıklı bir ilişki geliştiremez.

“Yöneticiyi Yönetmek” Diye Bir Şey Var!

Yönetim kelimesi, genelde üstten asta indirgenen bir olgu gibi gelir kulağa. Aslında yönetmek her seviyede olabilecek, olgunlukla paralel gelişen bir beceridir. Özellikle iş hayatında, yöneticilerin de yönlendirilmeye ve yönetilmeye ihtiyaçları var, üstelik üstleri değil astları tarafından.