Neler Okuyabilirsiniz?

Bu blog; İnsan Kaynakları, Endüstriyel Psikoloji, Genel Psikoloji ve Örgütsel Davranış üzerine yazılar içermektedir.

Doğal, içten ve hayatın içinden bir bakış açısıyla...

Sosyal Medyada >>
Enetkili25ik
Yeni Yazılarımdan Haberdar Olmak İçin

E-posta adresiniz:

Facebook
Twitter

Aylık arşiv: Eylül 2013

Biri “İnsan Kaynakları ve Koçluk” mu Dedi?

Koçluk de-nin-ce ak-la, ne gelir? Öyle ya da böyle bir cevap verebilir hale geldik. O koçu, bu koçu, şu koçu derken, gayet günlük dile de yerleşti koçluk. Ne mentorluktur ne danışmanlıktır, bambaşka bir şeydir diyoruz. Gerçekte ne olduğu, önemi, neyi amaçladığı uzun uzadıya başka bir yazı konusu. Ancak benim bir süredir üzerinde düşündüğüm ve dikkat çekmek istediğim başka bir konu var. İnsan Kaynakları Çalışanı, Koçluk Yapabilir mi?

Küçük Şirket mi Daha İyi, Büyük Şirket mi?

İkisini de deneyimlemeden yorum yapmak çok güç. Bütün sektörlere, şirketlere, yapılara hakim olmak mümkün değil. Aslında hepimiz deneyimlerimizle yaşıyoruz. Her ne kadar araştırsak da, bire bir deneyimlemek gibi olmuyor hiç biri.

Okumaya devam et

Mobbing: Saldırganın “Kişilik” Özellikleri

Mobbing-bezdiri’de düşmanca, ahlaki olmayan davranışlar ve iletişim tarzı söz konusu. Önce hedef seçtiği kişinin zayıf yönünü bulup, bu yönde taktik geliştiren, bilinçli ve sürekli bir şekilde eziyet eden biri, nasıl bir kişiliğe sahiptir sorusunu sormadan edemiyorum. Neden herkes değil de, bazıları daha “saldırgan”?

Mobbing: “İstifaya Doğru Adım Adım” Yolculuğu

Kariyerinin zirvesine erkenden tırmanmış, genç ve güzel bir kadın. Direkt bağlı olduğu yöneticisinin “ahlaksız” teklifini geri çevirdiği için, yıldırılana kadar, aklına gelmeyecek şekilde yıpratılıyor. Dayanmaya çalışsa da, nafile. Önce büyük projeleri elinden alınıyor. Sonra ekibindeki çalışanları bir bir çekiliyor ve başka ekiplere dağıtılıyor. Eli kolu bağlı bir şekilde ne yapacağını bilemezken, konuyu bir üst yöneticiye taşıyor. Ancak “ağabey” nasihati ile büyütmemesi öneriliyor. Günler, aylar geçiyor ve baskı dayanılmaz bir hal alınca, beklenen sonla, istifa ediyor.

Ahenkli Dans: İnsan Kaynakları ve Psikoloji

İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen ya da bazen doğru yerde miyim diye düşünen bir çok kişi bana fikrimi sorduğunda her defasında kendi yolculuğumu hatırlıyorum. Üniversite 3. sınıfın kışında, üstelik işletme bölümünde okurken karar vermiştim; bir gün “psikoloji” yüksek lisansını tamamlayıp “insan kaynakları” alanında çalışmaya. Yıl, 2004.