Neler Okuyabilirsiniz?

Bu blog; İnsan Kaynakları, Endüstriyel Psikoloji, Genel Psikoloji ve Örgütsel Davranış üzerine yazılar içermektedir.

Doğal, içten ve hayatın içinden bir bakış açısıyla...

Sosyal Medyada >>
Enetkili25ik
Yeni Yazılarımdan Haberdar Olmak İçin

E-posta adresiniz:

Facebook
Twitter

Aylık arşiv: Ekim 2013

Ben Böyleyim Diyebiliyor musun?

İnsan, en çok ne zaman büyüdüğünü anlar? Ben sevdiğim insanlar bu dünyadan göç ettiğinde, aileme hak verecek kadar olgunlaştığımda, bir de herkesin beni sevemeyeceğini anladığımda çok büyüdüğümü hissettim. Her insanın negatif ve pozitif tüm potansiyelleri aynı anda içinde barındırdığını, kazık yemenin bir sonu olmadığını anladığımda da. Nerede çocuksu saflık, nerede herkesi mutlak kabul? Hayatın gerçekleri farklı.

Öyle ya da böyle öğretiyor hayat ve diyor ki: “büyü” çocuk…

Okumaya devam et

Çalışan Bağlılığı: “Bir Yanlış, Kaç Doğruyu Götürür?”

Çalışan bağlılığı hakkında söylenen, yapılan ya da yapılmaya çalışılan ne çok şey var. Her adım güzel de, en çok dikkat edilmesi gereken, organizasyonun bir bütün olduğunu unutmamaktır bence. Fayda sağlayacağı öngörülen her ne yapıyorsak, eğer bütünü görmede sıkıntımız varsa, bir yerlerde başlayan sızıntı, çağlayan olduğunda dikkatimizi çekebiliyor ancak. Bağlılığı, mutluluğu arttıracak onlarca çalışmanın yanında, yaptığımız “insani olmayan” bir faaliyet bile, bu yolda, ne yazık ki dörtten fazla doğruyu götürebiliyor.

Ünvan Bağımlılığı: “O Müdürse, Ben de Kleopatrayım!”

Yaz ortalarında bir kafede oturmuş bir şeyler araştırırken, yan masamda oturan iki kişinin sohbetine istemeden de olsa kulak misafiri oldum. Özel bir şirkette muhasebe departmanında çalışan bir bayan ile özel ders hocası, ingilizce ders yapıyorlardı. Sohbette dikkatimi vermeme neden olan, yakaladığım en vurucu konu şuydu:

“İş”ten “İç”e Dönüş Zamanı

Yıllar önce Banu Özdemir’in 30 Mumlu Pasta kitabını elime aldığımda, çok uzak gelmişti.

Upuzun yıllar var önümde, acaba nerede olurum, neler yaşarım kim bilir demiştim, 30’lara sanki hiç ulaşmayacakmışım gibi.  20’li yaşlarımdaki en büyük dileğim, “30’a ulaşırsam eğer, ne olur “geçmişe dönsem keşke” demeyeyim, hep önüme bakabileyim” idi. Öyle de oldu.

Okumaya devam et

Eğitimde Yeni Dönem: “Özel Dikim”

“Eğitim şart” dillere pelesenk olmuş bir söz kalıbıdır. Şirketlerde de böyle. Sürekli öğrenmenin öneminden hepimiz bahsediyoruz da bence nicelik nitelikten daha önemli hale gelmiş durumda. Araçlar da, amaç olmuş.

“İş” in İçinde İnsan Kaynakları

Hayatımda aldığım en iyi öğütlerden biri şu oldu; “İnsan Kaynakları çalışanı için başarı, içinde bulunulan sektörün dinamiklerini iyi bilmekle gelir”. Sadece sıradan bir uygulayıcı olmak istemiyorsak tabii. Şirketimin pastadaki payı nedir? Olası fırsatlar ya da bizi bekleyen zorluklar neler? Rakiplerimiz kimler? Sektördeki genel İK uygulamaları nasıl?

Bu Blog PERYÖN İK Blog Yarışması’nda yarışıyor!

 

Gönülden taşanları, hayatın kattıklarını bir bir aktarmak istiyor insan.

Aktardıkça çoğalacağını, büyüyeceğini bilerek…
Yola çıkalı daha bir kaç ay olmuşken, ben de buradayım diyor Canel’in Akıl Defteri.

Birbiri ile etkileşime geçerek güçlerini birleştiren kıymetli İK Bloggerları, Peryön’ün İK Blog Yarışmasında, “en tatlı rekabetle” yarışıyor.

Blogger olarak yolun başında olan Canel’in Akıl Defteri’ne destek vermek için,
http://www.peryonkongre.com/ik-blog-odulleri/ linkine tıklayıp oy vermeniz yeterli.

Şimdiden teşekkür ederim. :)

Ben, İşten Ayrılıyorum.

Çok güzel umutlarla ve keyifle başladığımız işimizden -olağanüstü haller dışında- ne oluyor da ayrılma kararı alıyoruz?
Her günümüz aynı değil elbette, hayat dalgalı kur misali… Bir terazi dengesi. “Bir şeyler” oluyor bizim tarafta, gitme vakti geldi diyor ve gidiyoruz.

İşyerinde Sosyal Medya Yasağı

Sosyal medyanın fütüristik söylemlerin başını çektiği bir zamanda, yeni dünya düzenini, dijital göçmenlerin dijital yerlilere yetişip yetişememesini konuşaduralım biz. Hatta ülkem, haberi sosyal medyadan takip etsin. İşe alım stratejilerinde sosyal medyanın önemi konulu bir çok panel düzenlensin, işveren markasının önemi ve sosyal medya konumlanması konuşulsun, neredeyse her bilgiye internetten ulaşalım ama bilmem kaç saatimizi geçirdiğimiz şirketimizde sosyal medya hatta internet kullanımı yasak olsun.

İş Görüşmelerinde “Samimiyet” Faktörü

Küçük bir araştırma ile “görüşmelerde neler yapılmamalı, en fazla yapılan hatalar nelerdir, görüşmede şunu giyin, bunu söylemeyin” başlıklı bir çok kaynak bulabiliriz.