Neler Okuyabilirsiniz?

Bu blog; İnsan Kaynakları, Endüstriyel Psikoloji, Genel Psikoloji ve Örgütsel Davranış üzerine yazılar içermektedir.

Doğal, içten ve hayatın içinden bir bakış açısıyla...

Sosyal Medyada >>
Enetkili25ik
Yeni Yazılarımdan Haberdar Olmak İçin

E-posta adresiniz:

Facebook
Twitter

Aylık arşiv: Ocak 2014

Şirkette Yardımlaşma Kültürü: “Bir Elin Nesi Var, İki Elin Sesi Var”

Herkesin kendini rahat hissettiği örgüt kültürleri birbirinden farklı olabilir. Aynı şeylerden hoşlansak, aynı insanlar olurduk. Yine de bazı şeyler var ki, oldukça ortak bence. O ortak olan değerler, beklentiler ne kadar sağlamsa ve şirketin dokusuna işlemişse, çalışanların çoğu da orada olmaktan keyif alıyorlar.

Bir şirket düşünün ki “yardımlaşma” temel değerlerinden biri. Öyle ki, şirkette yapılan araştırmada, şirket kültürü sorulan herkes istisnasız yardımlaşmaya değiniyor. “Birlikten kuvvet doğar” yaklaşımını hissetmek, Boston Consulting Group tarafından yapılan bir anket sonucu iş dünyası liderleri tarafından en yenilikçi şirket ve MBA öğrencileri tarafından en çok tercih edilen Fortune 100 şirketinden 13.sü seçilen (2013) tasarım şirketi IDEO’da doğal bir durum….

HBR’nin son sayısındaki makaleyi çok keyifle okudum. İçinde olduğum organizasyonda da benzer şeyleri yaşamanın beni ne kadar ve neden mutlu ettiğini de bir kez daha anlamış oldum.

Okumaya devam et

Niçin “İyi” İnsanlar “Kötü” Şeyler Yaparlar?

Mesela kariyerinin zirvesinde iken “doping” yaptığı gerekçesiyle gözden düşen madalyalı bir atlet, örnek alınan bir sanatçının uyuşturucu madde kullanımından göz altına alınması, çocuğunun okul taksidini kumar oynamak için kullanan başarılı bir cerrah ve diğerleri… Ben, sen, o; biz, siz, onlar…

Başarıya doğru giden yolu sabote etmek, hayatımızın gidişatını değiştirebilecek kadar kendi kendimizi baltalamak, neyin habercisi?

Ford Bütünleyici Koçluk Enstitüsünün kurucusu ve Gölge Süreci Seminerlerinin kaşifi Debbie Ford, “Niçin İyi İnsanlar Kötü Şeyler Yaparlar” kitabında, neden ve nasıl kendimize düşmanlık edebildiğimizi inceden inceye anlatıyor.

Okumaya devam et

“Kalbim Pamuk, Zırhım Çelik, Maskem Profesyonel”


Son zamanlarda gerçekleşen bir konferansta bir araya geldiğimiz eski bir iş arkadaşım dedi ki, “Canel, sen de benim gibi farkında mısın buradaki sahteliğin? Neden insanlar böyle, neden insanlar birbirlerinin üstüne basarak yükseliyor? Neden bunlara rağmen insanlar gülümsüyor? O kadar sahicilikten uzak ki, bazen perdenin arkası ile vitrin farkından yorulduğumu hissediyorum, içim sıkılıyor.”
 

O günden beri döndürüp duruyorum içimde… 

Dünyada bu kadar dengesizlik, adaletsizlik, kötülüğe şahit olurken; eşler birbirine, çocuklar ebeveynlerine, can dostlar birbirlerine yalan söyleyebiliyorken, hepimiz herkese her şeyi anlatmıyor, birden fazla yüzle yaşıyorken, profesyonel yaşam sahte ifadelerle, yüzlerle dolmuş çok mu? :) 

Okumaya devam et

Damlaya Damlaya: Başarının ve Performansın Arkasındaki Patron “Beyin”


4B Akademi, iş profesyonellerine yönelik düzenlediği “Damlaya Damlaya” seminerlerinin kendi deyimleri ile üçüncü damlasını “beyin” üzerine bir sunumla biriktirdi. 

Altis Danışmanlık kurucusu Nörolog Dr. Bülent Madi, nöroliderlik üzerine insanı düşünmeye zorlayan, “beyin fonksiyonları ile işletme fonksiyonlarını birleştiren” bir sunum gerçekleştirdi.  Beyin çok uzun zamandır ilgi alanımda olduğu için merakla gittim, daveti için Çağlar Çabuk ve ekibine tekrar çok teşekkür ederim.

“İşler bir türlü zamanında bitmiyor.” “Yapmadığımız takım çalışması etkinliği kalmadı, bu takım neden bir türlü anlaşamıyor?” “Çok stresliyim de nasıl yönetsem?” “Öfkemi kontrol edemiyorum.” “Daha motive olmalıyım ama nasıl?”

Hangi işi yaparsak yapalım, hangi pozisyonda çalışırsak çalışalım, hepimiz kaygı taşımıyor muyuz?

Okumaya devam et

Politikalara Değil “İnsanlara” Güvenin!

Ben değil, Netflix eski İK başkanı Patty McCord söylemiş, “politikalara değil insanlara güvenin; açık sözlülüğü ödüllendirin hatta klasik İK kitabını bir kenara fırlatın” da demiş.

Dünyanın en büyük online yayın hizmeti sitelerinden olan Netflix’in yöneticileri,  1998-2012 yılları arasında organizasyonel kültürü nasıl şekillendirdiklerine dair İK (yetenek yönetimi) ve yönetsel politikalarını anlattıkları bir sunum hazırlamışlar ve  asla beklemedikleri şekilde 6 milyondan fazla kez izlenmiş.

Facebook COO’su Sherly Sandberg, bu sunum için “silikon vadisinden çıkmış en önemli belgelerden biri” ifadesini kullanmış. Harvard Business Review’da ilgili makaleyi okuduktan sonra üşenmeden 126 slaytlık sunumu izledim.

Okumaya devam et

Super Kamagra Cialis 60 mg Kamagra kaufen levitra apotheke Viagra Generika Viagra ohne rezept Viagra kaufen Lovegra potenzmittel viagra Cialis Bestellen Lovegra kamagra oral jelly kaufen Potenzmittel Rezeptfrei Tadalafil 20mg Tadalafil kaufen Cialis kaufen
Viagra Professional Viagra Jelly cialis online kopen Levitra Soft viagra voor vrouwen Viagra Soft Kamagra Jelly Cialis kopen cialis kopen belgie cialis prijs belgie Cialis Professional Cialis Super Activen Levitra Professional Viagra kopen dapoxetine kopen Priligy kopen Cialis Daily Viagra Super Active Kamagra Gold Propecia kopen
new balance oakley converse Scarpe Adidas scarpe Nike Scarpe louis vuitton Ray ban adidas Adidas superstar longchamp air max Cinture scarpe Puma
levitra eller cialis viagra nettbutikk cialis i norge cialis erfaring hva er kamagra viagra effekt kamagra gel comprar cialis efeitos secundarios levitra comprimidos viagra infarmed viagra farmacia cialis bula levitra fass cialis vs viagra