Neler Okuyabilirsiniz?

Bu blog; İnsan Kaynakları, Endüstriyel Psikoloji, Genel Psikoloji ve Örgütsel Davranış üzerine yazılar içermektedir.

Doğal, içten ve hayatın içinden bir bakış açısıyla...

Sosyal Medyada >>
Enetkili25ik
Yeni Yazılarımdan Haberdar Olmak İçin

E-posta adresiniz:

Facebook
Twitter

Endüstriyel Psikoloji

Çalışan Bağlılığı: Gidene “Kal” Denir mi?

HBR’nin son sayısında bir köşe yazısı o kadar dikkatimi çekti ve o kadar aynı şekilde düşünüyorum ki, blogda da yerini alsın istedim.

Ben bazı birim yöneticilerinden şu soruyu birçok defa duydum, bu aday sence “ne kadar” kalır? Bilmiyorum ki!? Mevcutta içinde bulunduğu faktörleri ve geldikten sonraki kimyanın tutma derecesini ne kadar gerçekçi öngörebiliriz? Tahminlerimiz olur ancak o kadar çok faktör var ki bu sorunun cevabını etkileyecek. “Peki o zaman en çok kalacak olanı seçelim!” Kalmaktan kastımız nedir? Önceliğimiz bu mu? Çalışan bağlılığı derken tam olarak bunu mu anlatmak istemiştik?

Okumaya devam et

Liderlik Yüz Metre Koşusu Değil Bir Maratondur!


İyi bir yönetici ya da iyi bir lider olmak için yapılabilecekler üzerine her dönem kafa yorulduğu doğrudur.  Örnek gösterilen kişiler, işe yaramış modeller, neyin yapılması ya da yapılmaması gerektiği gibi.  Peki, liderlikte çok başarılı olmuş kişilerin hiç “kötü” dönemleri yok mudur? Yanlışları ya da kariyer yolculuklarında raydan çıktıkları zamanlar? Mutlaka vardır.

Ancak, başarılı liderlerin en önemli özelliklerinden biri, her zaman rayda kalabiliyor olmaları değil herhangi bir sebeple yoldan çıktıklarında, farkındalıkla, mümkün olan en hızlı şekilde tekrar yola girmeleridir. 

Goldman Sachs’taki uzun yıllar süren kariyerinin ardından, Harvard Business School’da Yönetim Profesörü olan Robert Steven Kaplan,  bir liderin merdivenlerden yukarıya çıktıkça kendisine tutulan aynaların ve gerçekçi / dürüst geri bildirimlerin çok azaldığını ifade ediyor.  Bu nedenle “nasıl gidiyorum” sorusunun cevapları için kişinin “kendisine” bakmasını ve bazı soruları sormasını öğütlüyor.   Okumaya devam et

Bana Kendinden Değil, Benden Bahset!

İyi bir ebeveyn, koç, mentor, yönetici, danışman mı olmak istiyorsunuz?

Karşınızdakine, size biraz da olsa saygı duyan insana, fayda sağlamak mı istiyorsunuz?

O zaman ilk iş, onu kimse ile karşılaştırmayın!

Yok kimseden bahsetmiyorum, kendimden bahsediyorum, kendi başarılarımı(!) anlatıyorum diyorsanız da, hemen durun. Çünkü bu bahsettiklerinizle bu sefer de kendisini sizinle karşılaştırmasına yol açıyorsunuz.

Amaç bu ise tamam, eğer değilse, atılan adımların ağızdan çıkan sözlerin gideceği yolu öngörmek lazım.  Her insan kendine has, beş parmağın beşi bir mi?

Okumaya devam et

Başarılı Bir Kadın Olduğum İçin Özür Dilerim!

Mezun olduğum okullar, katıldığım eğitimler, yaptığım çalışmalar için özür dilerim. Kariyerimde ilerlediğim için, başarılı projelere imza attığım için de özür dilerim. Aslında hepsi “tesadüfen” oldu. Kimi zaman şanstı, kimi zaman birileri beni sevdiğinden ilerledim. Öyle ya da böyle ama ne oldu ise, benim dışımda ki faktörlerle oldu.Başarılı bir kadınım ve bunun için özür dilerim!

Dengesiz miyim, neyim? Küllerimden doğmak istiyorum oysa!

Yıllar önce bir arkadaşım bir sohbet esnasında hayatta hiç bir zaman her şey aynı anda iyi gitmez demişti. Çok kızmıştım, kulakları çınlasın. O zamanlar çeşitli kişisel gelişim (!) eğitimlerine katılıyor ve sürekli “başarı, mutluluk, hayat bizim elimizde yahu” sloganları ile ikiz gibi yaşıyordum. Bir şeyler ters gidiyorsa sorumlusu sensin! Tabii ki seçimlerle yaşıyoruz. Aklımızda ne varsa, tabağımızda da o. Ancak, bazen beklenmedik şeyler de yaşanmıyor mu hayatlarımızda? Gerçekten “tek bir tane” de olsa, iyi gitmeyen şeyler de yaşamıyor muyuz? Elimizde mi, değil mi onu bile tartışamıyoruz; sıkıntısını, acısını yaşarken.

Mobbing: Saldırganın “Kişilik” Özellikleri

Mobbing-bezdiri’de düşmanca, ahlaki olmayan davranışlar ve iletişim tarzı söz konusu. Önce hedef seçtiği kişinin zayıf yönünü bulup, bu yönde taktik geliştiren, bilinçli ve sürekli bir şekilde eziyet eden biri, nasıl bir kişiliğe sahiptir sorusunu sormadan edemiyorum. Neden herkes değil de, bazıları daha “saldırgan”?

Mobbing: “İstifaya Doğru Adım Adım” Yolculuğu

Kariyerinin zirvesine erkenden tırmanmış, genç ve güzel bir kadın. Direkt bağlı olduğu yöneticisinin “ahlaksız” teklifini geri çevirdiği için, yıldırılana kadar, aklına gelmeyecek şekilde yıpratılıyor. Dayanmaya çalışsa da, nafile. Önce büyük projeleri elinden alınıyor. Sonra ekibindeki çalışanları bir bir çekiliyor ve başka ekiplere dağıtılıyor. Eli kolu bağlı bir şekilde ne yapacağını bilemezken, konuyu bir üst yöneticiye taşıyor. Ancak “ağabey” nasihati ile büyütmemesi öneriliyor. Günler, aylar geçiyor ve baskı dayanılmaz bir hal alınca, beklenen sonla, istifa ediyor.

Ahenkli Dans: İnsan Kaynakları ve Psikoloji

İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen ya da bazen doğru yerde miyim diye düşünen bir çok kişi bana fikrimi sorduğunda her defasında kendi yolculuğumu hatırlıyorum. Üniversite 3. sınıfın kışında, üstelik işletme bölümünde okurken karar vermiştim; bir gün “psikoloji” yüksek lisansını tamamlayıp “insan kaynakları” alanında çalışmaya. Yıl, 2004.
Super Kamagra Cialis 60 mg Kamagra kaufen levitra apotheke Viagra Generika Viagra ohne rezept Viagra kaufen Lovegra potenzmittel viagra Cialis Bestellen Lovegra kamagra oral jelly kaufen Potenzmittel Rezeptfrei Tadalafil 20mg Tadalafil kaufen Cialis kaufen
Viagra Professional Viagra Jelly cialis online kopen Levitra Soft viagra voor vrouwen Viagra Soft Kamagra Jelly Cialis kopen cialis kopen belgie cialis prijs belgie Cialis Professional Cialis Super Activen Levitra Professional Viagra kopen dapoxetine kopen Priligy kopen Cialis Daily Viagra Super Active Kamagra Gold Propecia kopen
new balance oakley converse Scarpe Adidas scarpe Nike Scarpe louis vuitton Ray ban adidas Adidas superstar longchamp air max Cinture scarpe Puma
levitra eller cialis viagra nettbutikk cialis i norge cialis erfaring hva er kamagra viagra effekt kamagra gel comprar cialis efeitos secundarios levitra comprimidos viagra infarmed viagra farmacia cialis bula levitra fass cialis vs viagra