Neler Okuyabilirsiniz?

Bu blog; İnsan Kaynakları, Endüstriyel Psikoloji, Genel Psikoloji ve Örgütsel Davranış üzerine yazılar içermektedir.

Doğal, içten ve hayatın içinden bir bakış açısıyla...

Sosyal Medyada >>
Enetkili25ik
Yeni Yazılarımdan Haberdar Olmak İçin

E-posta adresiniz:

Facebook
Twitter

Hadi Kuşağın Eskisi Yenisi Var, Peki Kişiliğin / Karakterin?

Fena halde sıkıldık biliyorum. İşin ehli olanlar ve yeni kuşağın temsilcileri hariç, birçok kişi defalarca kuşaklar hakkında konuştu ve tüketti.  Bizde farkındalıktan geçip sıkılmaya varan farklı boyutlara ulaştık.

Elbette böyle bir girizgahtan sonra bahsedeceğim konunun özü bu değil ama bağlantılı. Karşılaştığımız hemen her olayda, “bu falanca kuşaktan, ondan böyle” diyoruz ya, işte son zamanlarda ayyuka çıkan bir sorun yok mu sahi?

Yaştan değil o baştan, karakterden diyesim geliyor. Bir dönem doğmuş olan bütün insanlar aynı fabrikadan çıkmış gibi olabilir mi? Ayırt edici genel özellikler elbette var, bunları araştıran işinin ehli uzmanlar da. “Günümüz gençleri ailelerine çok düşkün ve arkadaş gibi olmaktan rahatsızlık duymuyorlar“ örneği mesela. Doğru ama biri “bağlı”, diğeri “bağımlı” olabilir, dışarıdan aynı gibi gözükse de aynı değildir işte.  İşe alım süreçlerinde de, vakaları yorumlamada da en yanıltıcı taraflardan biri bu, her şeyde olduğu gibi bu

konuda da ne yazık ki çok hakim olduğunu düşünen bolca yönetici var.

Sınıflandırmadan bıkmadık mı? Hepimiz hem aynıyız, hem farklı. Birlik bilincinin çok daha fazla konuşulduğu bu dönemde, kategorize etmenin dibini yaşıyoruz. İkilikler insanı çok zorlayan, yargıya sürükleyen, eleştiriye iten yegane şeylerden biri. Hayatta siyah beyazdan çok grinin tonlarını da unutmayalım, salt kitap cümlesi mi yani?

Her şeyden önce, önyargısız, kritersiz, bir sınıfa sokmadan bir insanı tanıyalım. Karakterini, kişiliğini anlamaya çalışalım. “Ben”i haklı çıkarmaya çalışmaktan ya da bir gruba ait hissetmeye çalışmaktan dolayı karakteri, kişiliği, özü öne çıkaramaz olduk, hem de birçok ölçüm aracına rağmen. Sadece işe alımda değil, mevcut çalışanlar için planlanan her şeyde bunu yapalım. Her ne kadar modern yaşam karakteri aşındırıyor olsa da, insanın bir özü var değil mi?

Karakter iyi ya da kötü bir şey değil, ancak hepimizin güçlü karakteristik özellikleri var. Pozisyona, departmana, kurum kültürüne uyumda öngördüğümüz önemli olan özellikler neler? Şirketini değil de yöneticisini terk eden çalışanların, gitmeden hemen önce yaşadığı çatışma; değerlerin uyuşmaması ve karakterlerin / egoların savaşması kaynaklı değil mi? İşe alımı en iyi şekilde yapsak da bazen öngöremediklerimiz olduğu doğrudur, asıl gerçekler iş başında yaşanıyor, deneyimleniyor ise o zaman hem çalışanlar hem de şirket üst yönetimi, karakter – kurum kültürü gözlüklerini takmayı ihmal etmesin. Fena halde susadım önce “insanın özünü” anlamaya. Yaşamın bütününde kaçınalım dedikçe içine düştüğümüz “kategorize etmek” bizi içten içe çökertiyor. Karakter ve kişilik ile ilgili daha fazla detay, başka bir yazının konusu olsun.

Benim 2015 yılında iş dünyası adına en

büyük dileğim ise, bir yerlerde “önce karakteri işe alanlar, sonra yeteneği eğitenler” gittikçe çoğalsın. Sadece bu yıl değil önümüzdeki birçok yıl aynı dileği sürdürebileceğimi biliyor olsam da çok umutluyum. Gelecek güzel gelecek.

karakter

Hadi Kuşağın Eskisi Yenisi Var, Peki Kişiliğin / Karakterin? için 1 cevap

  • Yine ayağı yere sağlam basan yazılarından biri!

    Keşke aylık süreli yayınlanan dergilerde buna benzer yazıların yer alsa.Daha çok aydınlatıcı olurdu.Daha çok farkındalık yaratırdı herkese.Bunu canı gönülden çok isterdim!

    Yazı içerisinde belirttiğin “karakteri aşındırıyor” (Occupy Character / Modern iş Yaşamında Karakterimiz mi Aşınıyor ?) adlı yazın konuyu daha da güçlendirmiş.

    İmdi…

    Kuşaklar mevzusu hakikaten kulağa itici gelmeye başladı artık.Katıldığımız etkinliklerde birebir sohbetlerde herkes aynı sıkıntıdan muzdarip.”Aman yine mi kuşak muhabbeti”

    Keşke mevzuya seninde belirttiğin üzere farklı açılardan bakabilsek,ele alabilsek ve uygulayabilsek.Kesinlikle,seninle aynı kanaatteydim bende ve aynı dilekleri diliyorum,umut ediyorum!

    Bireyin karakterinin/kişiliğinin şekillenmesinde başta aile olmak üzere kültürel ve toplumsal değerler ve normların katkısı çok büyük aslında.

    Birey bu üç etmenden ne kadar etkilenebiliyorsa o kadarda karakteri/kişiliği şekilleniyor.Ve bu şekillenme olgusunu da gerek sosyal gerekse iş hayatında içselleştirebildiği ölçüde sözel,davranışsal anlamda yansıtmakta.

    Modern hayatın,hızla değişen sosyo kültürel dengelerin,ekonomik sistemlerin ve tüketim kültürünün karakteri/kişiliği ama öyle ama böyle törpülediği dezenformasyona uğrattığı da bir gerçek aslında.

    Afiili dış görünüşe,sözcüklere,özgeçmişe,davranışa,eğitim ve deneyime o kadar çok odaklanmışız ki karakter/kişilik olgusunu göz ardı etmişiz,ötelemişiz.Haliyle sonuçta ortada!

    Bu konuyla alakalı bir sonraki yazını merakla bekliyorum.

    Harikulade paylaşımın için teşekkür ederim.

    Saygı ve sevgiler

    Gökhan Yılmaz

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Super Kamagra Cialis 60 mg Kamagra kaufen levitra apotheke Viagra Generika Viagra ohne rezept Viagra kaufen Lovegra potenzmittel viagra Cialis Bestellen Lovegra kamagra oral jelly kaufen Potenzmittel Rezeptfrei Tadalafil 20mg Tadalafil kaufen Cialis kaufen
Viagra Professional Viagra Jelly cialis online kopen Levitra Soft viagra voor vrouwen Viagra Soft Kamagra Jelly Cialis kopen cialis kopen belgie cialis prijs belgie Cialis Professional Cialis Super Activen Levitra Professional Viagra kopen dapoxetine kopen Priligy kopen Cialis Daily Viagra Super Active Kamagra Gold Propecia kopen
new balance oakley converse Scarpe Adidas scarpe Nike Scarpe louis vuitton Ray ban adidas Adidas superstar longchamp air max Cinture scarpe Puma
levitra eller cialis viagra nettbutikk cialis i norge cialis erfaring hva er kamagra viagra effekt kamagra gel comprar cialis efeitos secundarios levitra comprimidos viagra infarmed viagra farmacia cialis bula levitra fass cialis vs viagra